Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2026
Phụ lục hợp đồng lao động được lập, ký kết và sử dụng để quy định chi tiết hợp đồng lao động, hoặc để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.
Dưới đây, Công ty đào tạo Kế Toán Thiên Ưng sẽ cung cấp cho các bạn mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2026 để các bạn tham khảo:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
Hà Nội, ngày 02 tháng 01 năm 2026
- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
- Căn cứ vào quy chế lương thưởng của Công ty Kế Toán Thiên Ưng
- Căn cứ vào hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU ký ngày 02/01/2025
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 01/2026/PLHDLD-KTTU)
Hôm nay, tại trụ sở công ty Kế Toán Thiên Ưng: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Cầu Giấy, Hà Nội.
Chúng tôi gồm có:
Bên Người Sử Dụng Lao Động: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Mã số thuế: 0110329220
Địa chỉ: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Cầu Giấy, Hà Nội.
Đại diện bởi:
Ông: Hoàng Trung Thật Chức vụ: Giám đốc
Bên Người Lao Động: bà Phan Thùy Linh
Sinh ngày: 02/03/1991 Giới tính: Nữ
Số CCCD: 035023536895 Cấp ngày: 20/06/2021. Nơi cấp: Cục cảnh sát QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: 72 Xuân Thuỷ, P. Cầu Giấy, Hà Nội.
Chỗ ở hiện nay: 72 Xuân Thuỷ, P. Cầu Giấy, Hà Nội.
Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động sẽ tăng lương định kỳ hằng năm cho người lao động và các điều kiện tăng lương và thời hạn tăng lương tại Quy chế lương thưởng của công ty Kế Toán Thiên Ưng
Hai bên cùng nhau thỏa thuận sửa đổi một số nội dung của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU ký ngày 02/01/2025 như sau:
Điều 1. Nội dung thay đổi:
1. Điều chỉnh khoản 1 Điều 4 của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU như sau:
+ Điều chỉnh tăng mức lương chính từ 5.200.000đ/tháng lên thành 5.500.000đ/tháng
+ Lý do điều chỉnh: Đáp ứng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối áp dụng từ ngày 01/01/2026 với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
2. Bổ sung thêm khoản "Hỗ trợ tiền điện thoại" vào khoản 1 Điều 6 của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU như sau:
+ Hỗ trợ điện thoại: 300.000/tháng
+ Lý do bổ sung: để người lao động liên lạc, trao đổi công việc với khách hàng
Điều 2. Thời gian thực hiện:
Những điều khoản được sửa đổi bổ sung tại Điều 1 của Phụ lục hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026.
Phụ lục hợp đồng lao động này là bộ phận của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU và có hiệu lực như hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU.
Phụ lục hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản.
Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên |
|
Các bạn lưu ý: Sang năm 2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên theo quy định tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (ban hành ngày 02/11/2026, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, thay thế cho Nghị định số 293/2025/NĐ-CP)
Mà theo quy định tại khoản 3 điều 5 của Nghị định 399/2026/NĐ-CP thì:
Điều 5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.
Vậy là: Sang năm 2027, những người lao động mà có mức lương chính thấp mức mức lương tối thiểu vùng đã quy định tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP thì doanh nghiệp có trách nhiệm phải điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối hiểu vùng đã quy định tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP
Tình huống: Năm 2026, anh Mạnh đang có mức lương chính thỏa thuận trên hợp đồng lao động ký với công ty Kế Toán Thiên Ưng là 5.600.000đ/tháng
Sang năm 2027: Công ty Kế Toán Thiên Ưng phải rà soát lại hết các thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng
Đảm bảo: Lương chính của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Công ty Kế Toán Thiên Ưng có địa chỉ tại Hà Nội, thuộc vào vùng I nên mức lương thấp tối thiểu áp dụng là 5.700.000đ/tháng (Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.)
Nếu có người lao động nào có mức lương chính thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng I là 5.700.000đ thì công ty Kế Toán Thiên Ưng phải làm thủ tục điều chỉnh tăng lương
Như trường hợp của anh Mạnh: Mức lương chính đang thỏa thuận tại HĐLĐ là 5.600.000đ/tháng đang thấp hơn mức 5.700.000đ/tháng
=> Sang năm 2027, phải điều chỉnh tăng lên mức thấp nhất là 5.700.000đ/tháng
Giả định: Sang năm 2027, Công ty Kế Toán Thiên Ưng quyết định điều chỉnh mức lương chính của anh Mạnh lên thành 5.800.000đ/tháng thì sẽ làm phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh tăng lương chính như sau:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
Hà Nội, ngày 02 tháng 01 năm 2027
- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
- Căn cứ vào quy chế lương thưởng của Công ty Kế Toán Thiên Ưng
- Căn cứ vào hợp đồng lao động số 05/2026/HDLD-KTTU ký ngày 01/06/2026
- Căn cứ vào Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động,
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 01/2027/PLHDLD-KTTU)
Hôm nay, tại trụ sở công ty Kế Toán Thiên Ưng: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Cầu Giấy, Hà Nội.
Chúng tôi gồm có:
Bên Người Sử Dụng Lao Động: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Mã số thuế: 0110329220
Địa chỉ: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
Đại diện bởi:
Ông: Vũ Hữu Dũng Chức vụ: Giám đốc
Bên Người Lao Động: Ông TẠ ĐÌNH PHONG
Sinh ngày: 14/05/1986 Giới tính: Nam
Số CCCD: 035186006051 Cấp ngày: 07/06/2021. Nơi cấp: Cục cảnh sát QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: 229 Tây Sơn, P. Đống Đa, TP Hà Nội
Chỗ ở hiện nay: 229 Tây Sơn, P. Đống Đa, TP Hà Nội
Căn cứ vào quy định tại Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm 2027 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.
Hai bên cùng nhau thỏa thuận sửa đổi một số nội dung của hợp đồng lao động số 05/2026/HDLD-KTTU ký ngày 01/06/2026 như sau:
Điều 1. Nội dung thay đổi:
Điều chỉnh khoản 1 Điều 4 của hợp đồng lao động số 05/2026/HDLD-KTTU như sau:
+ Điều chỉnh tăng mức lương chính từ 5.600.000đ/tháng lên thành 5.800.000đ/tháng
+ Lý do điều chỉnh: Do mức lương tối thiểu vùng tăng lên từ ngày 01/01/2027
Điều 2. Thời gian thực hiện:
Những điều khoản được sửa đổi bổ sung tại Điều 1 của Phụ lục hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2027.
Phụ lục hợp đồng lao động này là bộ phận của hợp đồng lao động số 05/2026/HDLD-KTTU và có hiệu lực như hợp đồng lao động số 05/2026/HDLD-KTTU.
Phụ lục hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản.
Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên |
|
=======================
Các bạn muốn tải (download) mẫu phụ lục hợp đồng lao động trên đây về để tham khảo và sử dụng thì có thể gửi mail về địa chỉ mail: ketoanthienung@gmail.com => Kế Toán Thiên Ưng sẽ gửi lại mẫu phụ lục hợp đồng lao động này cho các bạn
==================================
.png "Mẫu phụ lục hợp đồng lao động")
Các lưu ý khi lập phụ lục hợp đồng lao động:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Nhưng nếu phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
2. Không được sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
3. Khi lập phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo thêm: