CÔNG TY
KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Số: 01/TƯLĐTT-DN |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 01 tháng 07 năm 2024
|
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Căn cứ Bộ Luật Lao động số: 45/2019/QH14 của Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành năm 2019 đã được Quốc hội khoá XIV kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021;
Căn cứ sự thoả thuận giữa hai bên người sử dụng lao động, đại diện tập thể lao động tại cơ sở và sau khi lấy ý kiến của tập thể người lao động trong doanh nghiệp;
Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp, chính đáng của mỗi bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm có:
1. Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ):
Ông: Hoàng Trung Thật - Người đại diện theo pháp luật của Công ty Kế Toán Thiên Ưng
Chức danh: giám đốc
Địa chỉ: 173 đường Xuân Thủy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội
2. Đại diện tập thể lao động:
Họ và tên: Trần Mai Phương
Chức danh: Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty
Hai bên thương lượng, thỏa thuận và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản sau:
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thoả ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực. Mọi trường hợp khác trong mối quan hệ lao động không quy định trong bản Thỏa ước lao động tập thể này, sẽ được giải quyết theo Bộ Luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.
Điều 2. Đối tượng thi hành
1. Người sử dụng lao động;
2. Người lao động (NLĐ) đang làm việc tại Công ty, kể cả NLĐ trong thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung thoả thuận trong Thỏa ước này;
3. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (BCH CĐCS).
Điều 3. Thời hạn của thỏa ước
1. Thỏa ước này có hiệu lực 03 năm kể từ ngày ký.
2. Khi thời hạn của Thỏa ước hết hiệu lực hai bên thực hiện theo quy định tại Điều 83 của Bộ Luật Lao động.
CHƯƠNG II
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Điều 4. Tiền lương và nâng lương
1. Mức lương thấp nhất tại Công ty từ 5.000.000 đồng trở lên.
2. Tiền lương trong thời gian thử việc thấp nhất bằng 85% mức lương công việc đó.
3. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
- NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: vào ngày thường được trả 150%, vào ngày nghỉ hằng tuần được trả bằng 200%; vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả bằng 300% chưa kể tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
- NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật lao động, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ Lễ, Tết.
4. Tiền lương ngừng việc: vì sự cố điện, nước hoặc vì lý do kinh tế mà NLĐ phải ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì NLĐ được trả 100% tiền lương theo HĐLĐ cho những ngày ngừng việc.
5. Chế độ nâng lương: Công ty thực hiện nâng lương định kỳ 01 năm/lần, khoảng cách giữa 02 bậc lương thấp nhất là 5%; NSDLĐ sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ trong trường hợp có sáng kiến, cải tiến đem lại hiệu quả trong công việc.
Điều 5. Tiền phụ cấp
Để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với Công ty, NSDLĐ thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ các khoản phụ cấp sau:
|
Chức danh |
Mức phụ cấp/tháng |
|
Trách nhiệm |
Ăn trưa |
Điện thoại |
Xăng xe |
|
Giám đốc |
3.000.000 |
1.500.000 |
1.200.000 |
800.000 |
|
Quản lý nhân sự |
1.000.000 |
1.200.000 |
1.000.000 |
700.000 |
|
Kế toán trưởng |
500.000 |
800.000 |
700.000 |
500.000 |
|
Nhân Viên kinh doanh |
|
500.000 |
500.000 |
300.000 |
|
Nhân viên kế toán |
|
650.000 |
|
300.000 |
|
Nhân viên văn phòng |
|
800.000 |
300.000 |
300.000 |
|
Nhân viên chăm sóc khách hàng |
|
700.000 |
500.000 |
300.000 |
|
Nhân viên IT |
|
650.000 |
|
300.000 |
|
Bảo vệ |
|
500.000 |
|
200.000 |
|
Nhân viên tạp vụ |
|
650.000 |
|
200.000 |
Ngoài ra, tất cả NLĐ ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ 36 tháng trở lên sẽ được hưởng các khoản sau:
1. Phụ cấp thâm niên: 500.000 đồng/tháng.
2. Phụ cấp chuyên cần: 800.000 đồng/tháng.
3. Hỗ trợ nhà ở: 500.000 đồng/tháng (nếu NLĐ đang ở nhà thuê).
4. Phụ cấp trang phục: 3.600.000/người/năm
Điều 6. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng lương tháng 13: Công ty sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng ít nhất 01 tháng lương theo HĐLĐ. NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc, nhưng ít nhất là 03 triệu đồng.
2. Thưởng sáng kiến: NLĐ có sáng kiến, cải tiến công nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp, tiết kiệm nguyên vật liệu, đào tạo tay nghề cho CNLĐ trực tiếp sản xuất… mang lại hiệu quả kinh tế, hiệu quả công tác quản lý cho Công ty. Công ty trích thưởng từ 10% đến 20% trên giá trị thu được từ các sáng kiến, cải tiến và từ 10% đến 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm. Công ty sẽ phát thưởng vào cuối năm.
3. Thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể NLĐ đạt những thành tích trong các trường hợp: phát hiện và báo cáo kịp thời các vụ việc tiêu cực như trộm cắp, lãng phí, tham ô tài sản Công ty, tiết lộ hoặc đánh cắp bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, các nguy cơ khác giúp Công ty tránh được những tổn thất rủi ro. Công ty thưởng từ 20% đến 50% giá trị hiện vật cho người phát hiện và thu hồi tài sản của Công ty bị lấy cắp; các trường hợp khác do Giám đốc quyết định.
Điều 7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ giữa ca
1. Thời giờ làm việc: NLĐ được nghỉ sớm 01 tiếng vào ngày thứ bảy hàng tuần được hưởng nguyên lương.
2. Thời giờ nghỉ ngơi tính vào thời gian làm việc: NLĐ được nghỉ giữa giờ làm việc 45 phút liên tục khi làm việc ban ngày, được nghỉ 60 phút liên tục khi làm việc ban đêm. Ngoài ra, NLĐ còn được bố trí nghỉ giải lao 15 phút/ca.
3. Số ngày nghỉ phép năm: 13 ngày/ năm đối với NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường; công việc nặng nhọc độc hại 15 ngày/năm; công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại 17 ngày/năm. Cứ sau 3 năm tăng thêm 01 ngày phép năm.
4. Nghỉ Lễ, Tết: NLĐ được nghỉ hưởng lương 11 ngày Lễ Tết trong năm: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Lễ Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày; Lễ 30/4, 01/5: 02 ngày; Lễ 02/9: 02 ngày
5. NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
6. Các ngày nghỉ khác NLĐ được hưởng nguyên lương:
- Kỷ niệm ngày thành lập Công ty nghỉ 1 ngày.
7. NLĐ được hưởng thêm chế độ ngày nghỉ đặc biệt mỗi năm tối đa 03 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:
- Đang làm bị bệnh không thể tiếp tục công việc.
- Gia đình có người nằm viện không có người chăm sóc.
8. NLĐ được nghỉ không hưởng lương 02 ngày và phải thông báo với NSDLĐ khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Điều 8. Bữa ăn ca
Tiền ăn trưa: 35.000 đồng/người/bữa. Trường hợp làm thêm giờ từ 02 giờ/ngày trở lên, công ty hỗ trợ thêm một bữa ăn nhẹ bằng mì hoặc sữa trị giá bằng 22.000 đồng/người. Khi giá cả thị trường có sự thay đổi, BCH CĐCS và NSDLĐ sẽ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp.
Điều 9. Bảo đảm việc làm cho NLĐ
1. NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng.
2. Hàng năm, NSDLĐ hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho NLĐ.
3. NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị xử lý kỷ luật lao động sẽ được tái ký HĐLĐ khi hết hạn hợp đồng.
4. NLĐ rủi ro bị tại nạn lao động từ 31% đến dưới 70% sau thời gian điều trị, NSDLĐ tạo điều kiện, bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ của NLĐ.
5. Trường hợp Công ty do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, dịch bệnh mà nhiều NLĐ có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, nghỉ chờ việc thì Công ty giải quyết như sau:
- Công ty xây dựng phương án sắp xếp lao động và trao đổi, bàn bạc với CĐCS trước khi triển khai thực hiện. NLĐ được điều chuyển trong hệ thống Công ty, đảm bảo số lượng NLĐ phải nghỉ việc ít nhất.
- Đào tạo, đào tạo lại nghiệp vụ tay nghề của NLĐ cho phù hợp với yêu cầu thực tế. Đối với trường hợp không bố trí được công việc thì tạo điều kiện cho đi học nghề mới theo nguyện vọng. Học phí và tiền lương trong những ngày đi học do Công ty chi trả.
- Trường hợp không thể đảm bảo được việc làm cho NLĐ thì ngoài giải quyết chế độ theo quy định, Công ty sẽ hỗ trợ thêm cho NLĐ để ổn định cuộc sống trong thời gian xin việc mới (mức hỗ trợ căn cứ điều kiện tài chính của Công ty thời điểm đó) và giới thiệu sang Công ty khác có nhu cầu về lao động. Ưu tiên tuyển lại lao động cũ nếu Công ty phục hồi sản xuất.
- Trong trường hợp phải cho nhiều NLĐ nghỉ việc thì những trường hợp sau đây được Công ty giữ lại làm việc: NLĐ là cán bộ CĐCS, NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ, NLĐ mang thai, nuôi con nhỏ, đang nghỉ chế độ thai sản; NLĐ bị tai nạn lao động từ 31% trở lên, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo.
Điều 10. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động
1. Công ty đảm bảo nhà xưởng làm việc thoáng mát, tăng cường diện tích/bố trí cây xanh tại nơi làm việc; vào mùa nắng nóng tăng cường nước uống đảm bảo giải nhiệt cho NLĐ.
2. Công ty thực hiện sắp xếp ca kíp sản xuất, trang bị cơ sở vật chất, phương tiện đảm bảo công tác phòng chống dịch bệnh cho NLĐ.
3. Thưởng tuân thủ nội qui Công ty: là 100.000 đồng/tháng.
4. Thưởng tuân thủ quy định về ATVSLĐ: là 100.000 đồng/tháng.
5. NLĐ trong thời gian có quyết định xử lý kỷ luật lao động mà có thành tích xuất sắc (hoặc làm lợi cho Công ty từ 5.000.000 đồng trở lên) được xem xét rút ngắn thời gian kỷ luật hoặc xóa án kỷ luật.
6. Trước khi ban hành, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, NSDLĐ phải trao đổi và thống nhất về nội quy lao động với BCH CĐCS Công ty.
Điều 11. Thực hiện bình đẳng giới, phòng chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
1. NLĐ nữ trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ chấp hành tốt nội quy lao động, sẽ được tiếp tục ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.
2. NLĐ trong thời gian mang thai được hỗ trợ tiền sữa: 200.000 đồng/người/tháng
3. NLĐ nữ nuôi con nhỏ dưới 6 tháng, Công ty hỗ trợ 300.000 đồng/tháng.
4. NLĐ có con nhỏ gửi trẻ, mẫu giáo, Công ty hỗ trợ 1.000.000 đồng/bé/tháng.
5. Công ty có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc không có bạo lực, không quấy rối tình dục, loại bỏ những yếu tố có thể gây quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nếu có xảy ra quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải kịp thời giải quyết và đưa ra phương án cải thiện có liên quan;
6. Công ty phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phầm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại và người bị khiếu nại;
7. Thành viên tham gia giải quyết khiếu nại liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải bảo đảm bình đẳng giới; phải bao gồm đại diện của Công ty và đại diện của CĐCS. Các thành viên tham dự không được tự ý tiết lộ bất cứ thông tin liên quan đến vụ việc, nếu phát hiện sẽ xử lý theo nội quy của Công ty.
Điều 12. Cơ chế, phương pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động
1. Khi NLĐ có thắc mắc, phản ánh về các nội dung có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ của NLĐ, về biện pháp quản lý, quy định hoặc điều kiện làm việc liên quan của Công ty hoặc bị quấy rối (bao gồm quấy rối tình dục), ngược đãi, bạo lực hoặc kỳ thị tại nơi làm việc, có thể đề nghị hỗ trợ tư vấn từ trưởng bộ phận nhân sự hoặc đại diện CĐCS.
2. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ khi nhận được văn bản của BCH CĐCS phản ảnh có liên quan đến chế độ chính sách của NLĐ tại Công ty; NSDLĐ có văn bản thông tin phản hồi đến BCH CĐCS.
3. Công ty không được cản trở, cấm NLĐ vào nơi làm việc trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động.
Điều 13. Điều kiện, phương tiện hoạt động của CĐCS; mối quan hệ giữa NSDLĐ và CĐCS.
1. CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động trong năm gửi Giám đốc để phối hợp thực hiện. Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo bằng văn bản cho NSDLĐ biết trước ít nhất 3 ngày.
2. Công ty tạo điều kiện về thời gian, hội trường (phòng họp), âm thanh, bàn, ghế,. cho CĐCS tổ chức các hoạt động 1 quý/lần: tổ chức tuyên truyền chính sách pháp luật có liên quan đến đoàn viên Công đoàn, NLĐ; hội họp; hội nghị, hội thao, tổng kết hoạt động Công đoàn.
3. Công ty cho phép cán bộ CĐCS được sử dụng 32 giờ làm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS; 12 giờ làm việc trong một tháng đối với Ủy viên Ban Chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó Công đoàn để làm công tác Công đoàn và được Công ty trả lương.
4. Công ty cho phép Công đoàn sử dụng 4 giờ/tháng để tuyên truyền cho NLĐ mới tuyển dụng, sử dụng 48 giờ/năm để tuyên truyền cho đoàn viên, NLĐ các quy định pháp luật có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ.
5. Cán bộ CĐCS được nghỉ làm việc và được Công ty trả lương trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do Công đoàn cấp trên triệu tập.
6. CĐCS và đoàn viên Công đoàn được quyền hành động tập thể, mặc quần áo nhận diện của tổ chức Công đoàn vào các ngày kỷ niệm truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
7. NSDLĐ phối hợp cùng CĐCS tổ chức các phong trào thi đua, hỗ trợ 100% chi phí để CĐCS tổ chức và khen thưởng các phong trào thi đua.
8. Công ty trả lương đầy đủ cho cán bộ Công đoàn cao hơn mức lương trung bình của NLĐ có cùng bậc/tay nghề/ thâm niên;...
9. Công ty thông tin cho CĐCS về sự thay đổi trong đội ngũ quản lý chủ chốt, thay đổi về cơ cấu doanh nghiệp, tuyển dụng lao động mới, thuyên chuyển lao động, các nhà thầu phụ và nhà cung cấp, báo cáo tình hình tài chính, báo cáo kiểm toán và biến động hàng tháng về tình hình hoạt động của Công ty.
Điều 14. Các phúc lợi khác:
1. Mỗi năm, NSDLĐ phối hợp cùng CĐCS tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch một lần. Kinh phí tổ chức do Công ty tài trợ 100%.
2. Quà sinh nhật: 300.000 đồng/1 lần
3. Tết Dương lịch: 300.000 đồng
4. Lễ Giỗ tổ Hùng Vương: 300.000 đồng
5. Lễ 30/4 và 1/5: 300.000 đồng
6. Lễ Quốc khánh 2/9: 300.000 đồng
7. Quà Thiếu nhi 1/6: 200.000 đồng/cháu (NLĐ có con dưới 16 tuổi)
8. Quà Trung thu: 200.000 đồng/cháu (NLĐ có con dưới 16 tuổi)
9. Trợ cấp tang chế NLĐ: 1.000.000 đồng/người.
10. Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con NLĐ: 500.000 đồng/người.
11. Quà mừng NLĐ kết hôn: 2.000.000 đồng/người
12. Quà mừng NLĐ nữ/nam sinh con: 1.000.000 đồng/lần, không quá 2 lần.
13. Thăm bệnh nằm viện: 500.000 đồng/lần.
14. Hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết: 500.000 đồng đến 1.000.000 triệu đồng/người tùy theo nơi về quê đón Tết của NLĐ.
CHƯƠNG III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 15. Trách nhiệm thi hành Thỏa ước
1. NSDLĐ, Ban Chấp hành CĐCS và NLĐ tại Công ty có trách nhiệm thực hiện đúng các nội dung đã thoả thuận trong Thỏa ước.
2. Sau khi ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ước đến tập thể NLĐ tại Công ty. Các bên có quyền sửa đổi bổ sung đúng thời hạn theo qui định tại Điều 82 của Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14. NSDLĐ và NLĐ có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể.
Điều 16. Hiệu lực của Thỏa ước.
1. Thỏa ước này gồm 08 trang (03 chương 16 điều), có hiệu lực bắt đầu kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2024. Các quy định khác của Công ty trái với nội dung Thỏa ước này đều bị bãi bỏ.
2. Trong thời hạn Thỏa ước đang còn hiệu lực mà pháp luật lao động có những sửa đổi, bổ sung quy định những quyền lợi cao hơn các thỏa thuận trong Thỏa ước thì áp dụng các quy định của pháp luật và tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì hai bên bàn bạc, thống nhất lập thành phụ lục và thông báo nội dung đã thay đổi đến phòng Lao động - Thương bình và Xã hội quận Bình Tân và Liên đoàn Lao động quận Bình Tân.
4. Mọi trường hợp quy định không rõ ràng hoặc phát sinh những vấn đề không được quy định trong TƯLĐTT này sẽ được giải quyết theo quy định hiện hành của Bộ Luật Lao động.
5. Thỏa ước lao động tập thể này ký tại Công ty Kế Toán Thi ngày 01 tháng 07 năm 2024 và gửi Thỏa ước theo quy định tại Điều 77 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14.
|
ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG
TM. BCH CĐCS CÔNG TY
CHỦ TỊCH
(Ký tên, đóng dấu)
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu) |
|