|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2024
- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
- Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 06/2024/HDLD-KTTU)
Chúng tôi, gồm có:
Bên phía người sử dụng lao động: Công Ty TNHH May Mặc Thiên Ưng
Địa chỉ: Số 173 đường Xuân Thủy, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Đại diện bởi: Ông: Hoàng Trung Thật Chức vụ: Giám đốc
Bên phía người lao động: Nguyễn Thị Thu Minh
Ngày tháng năm sinh: 05/08/2004 Giới tính: Nữ
Địa chỉ nơi cư trú: Số 15, ngõ 395 Thái Thịnh, P. Trung Liệt, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội
Số CCCD: 035024523525 Cấp ngày: 18/7/2021. Nơi cấp: Cục Cảnh Sát QLHCVTTXH
Số điện thoại: 0988.254.363
Địa chỉ thư điện tử: Thuminh@gmail.com
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc
- Vị tri công việc: Nhân Viên Bán Hàng Thời Trang
- Mô tả công việc:
- Tiếp đón khách hàng đến mua sắm tại của hàng
- Tư vấn về các sản phẩm cho khách tại cửa hàng và trên Fanpage.
- Bán hàng, gói hàng và chăm sóc khách hàng
- Sắp xếp hàng hóa và đảm bảo kho sạch sẽ, gọn gàng, dễ tìm kiếm
- Kiểm kê hàng hóa định kỳ
- Các công việc khác theo yêu cầu của của hàng trưởng
- Địa điểm làm việc của người lao động: tại cửa hàng địa chỉ số: 102 Thái Thịnh, Trung Liệt, Đống Đa, Hà Nội
Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng:
Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn
Thời gian thực hiện hợp đồng lao động: 12 tháng
+ Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động: từ ngày 01/10/2024
+ Thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động: 30/09/2025
Điều 3: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:
- Thời gian làm việc: Ca sáng từ 8h đến 16h
- Thời gian nghỉ ngơi:
+ Nghỉ giữa ca: 30 phút
+ Hàng tuần: Mỗi tuần được nghỉ 1 ngày (Ngày nghỉ hàng tuần này sẽ do cửa hàng trưởng sắp xếp hoặc do người lao động thỏa thuận với của hàng trưởng. Nhưng sẽ không được nghỉ vào ngày thứ 7 hoặc chủ nhật hàng tuần)
+ Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định tại Bộ Luật lao động và quy định của công ty tại từng thời điểm nghỉ.
Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Mức lương theo công việc:
- Mức lương chính: 5.500.000/tháng
2. Phụ cấp:
- Phụ cấp trách nhiệm: 500.000/tháng
3. Các chế độ và phúc lợi khác:
+ Tiền ăn trưa: 750.000/tháng
+ Tiền điện thoại: 300.000/tháng
+ Hỗ trợ xăng xe: 300.000/tháng
+ Thưởng doanh số: 1% doanh số bán được trong tháng của cửa hàng
+ Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.
+ Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty
4. Hình thức trả lương:
+ Trả lương theo thời gian: theo tháng
+ Lương được trả bằng: chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của người lao động
5. Thời hạn trả lương:
+ Người lao động được trả một tháng một lần.
+ Thời điểm trả lương: Tiền lương được trả vào ngày mồng 10 tháng sau. Trường hợp ngày mồng 10 tháng sau rơi vào ngày nghỉ, lễ Tết thì thời điểm trả lương là ngày làm việc liền kề trước ngày nghỉ, lễ Tết
6. Chế độ nâng lương:
+ Điều kiện: Hoàn thành tốt công việc được giao, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định của công ty
+ Thời gian: cứ 3 tháng người lao động được xét nâng lương 1 lần
+ Mức lương sau khi nâng lương: Từ 3% - 5% mức lương chính thỏa thuận tại hợp đồng lao động này (Tùy vào mức độ hoàn thành công việc và ý thức chấp hành nội quy, quy định của công ty)
7. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động:
Thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, theo quy định của công ty.
8. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:
Người lao động được tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
9. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng bán hàng:
Thực hiện theo kế hoạch bồi dưỡng và phát triển nhân sự của công ty
II. Nghĩa vụ:
1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…
Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:
1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
II. Quyền hạn:
1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 6: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế lương thưởng của công ty.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 10 năm 2024.
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
|
|