CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG dạy học kế toán thực hành thực tế

Hướng dẫn cách lập Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội theo Thông tư 133 và 200 - Mẫu 11-LĐTL, tập hợp và phân bổ tiền lương tiền công thực tế phải trả, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và kinh phí công đoàn ...

1. Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội theo thông tư 200

Đơn vị:................. Bộ phận:..............   Mẫu số 11 - LĐTL (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC   Ngày 22/12/2014 của Bộ Tài chính) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng ... năm ...   Số TT    TK 334 - Phải trả người lao động TK 338 - Phải trả, phải nộp khác   TK 335     Lương Các khoản khác Cộng Có TK 334 Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cộng Có TK 338 (3382,3383, 3384) Chi phí phải trả Tổng cộng A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1       TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp - Phân xưởng (sản phẩm) - ...................................... - Phân xưởng (sản phẩm) - .....................................                   2 TK 623- Chi phí sử dụng máy thi công       - ....................................                   3 TK 627- Chi phí sản xuất chung - Phân xưởng (sản phẩm)       - .....................................       - Phân xưởng (sản phẩm)       - .....................................                   4 TK 641- Chi phí bán hàng                   5 TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp                   6 TK 242- Chi phí trả trước                   7 TK 335- Chi phí phải trả                   8 TK 241- Xây dựng cơ bản dở dang                   9 TK 334- Phải trả người lao động                   10 TK 338- Phải trả, phải nộp khác                   11 ....................................................                     Cộng:                                    Ngày ...... tháng ..... năm ... Người lập bảng  (Ký, họ tên)    Kế toán trưởng (Ký, họ tên)

2. Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội theo thông tư 133

Đơn vị: ………………… Bộ phận: ……………… Mẫu số 11 - LĐTL (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 của Bộ Tài chính)   BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng... năm ...   Số TT TK 334 - Phải trả người lao động TK 338 - Phải trả, phải nộp khác TK 335 Chi phí phải trả Tổng cộng Lương Các khoản khác Cộng Có TK 334 Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm tai nạn lao động Cộng Có TK 338 (3382, 3383, 3384, 3385, 3388) A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 TK 154- Chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang (TK 631 - Giá thành sản xuất)                       2 TK 642- Chi phí quản lý kinh doanh                       3 TK 242- Chi phí trả trước                       4 TK 335- Chi phí phải trả                       5 TK 241- Xây dựng cơ bản dở dang                       6 TK 334- Phải trả người lao động                       7 TK 338- Phải trả, phải nộp khác                       8 ……………………………                         Cộng:                         Người lập bảng (Ký, họ tên) Ngày… tháng… năm… Kế toán trưởng (Ký, họ tên)

3. Cách lập bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 

Số liệu của bảng phân bổ này được sử dụng để ghi vào các bảng kê, Nhật ký- Chứng từ và các sổ kế toán có liên quan tuỳ theo hình thức kế toán áp dụng ở đơn vị (như Sổ Cái hoặc Nhật ký - Sổ cái TK 334, 338...), đồng thời được sử dụng để tính giá thành thực tế sản phẩm, dịch vụ hoàn thành.

4. Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội trên Excel:

Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội Mẫu số 11 - LĐTL được ban hành kèm theo thông tư 200 và thông tư 133: là mẫu chứng từ hướng dẫn (không phải là mẫu bắt buộc)
 

=> Doanh nghiệp được chủ động xây dựng, thiết kế biểu Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội phù hợp với đặc điểm hoạt động và yêu cầu quản lý của mình nhưng phải đáp ứng được các yêu cầu của Luật kế toán và đảm bảo nguyên tắc rõ ràng, minh bạch, kịp thời, dễ kiểm tra, kiểm soát và đối chiếu.

 

Do đó các bạn có thể tham khảo Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội trên Excel do công ty Kế Toán Thiên Ưng thiết kế để áp dụng vào công tác kế toán tại doanh nghiệp mình như sau: