Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt? Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể lên đến 150 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Bắt đầu từ ngày 10/9/2026 trở đi, nếu doanh nghiệp thực hiện trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP ban hành 15/07/2026 thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/09/2026 như sau:
Điều 23. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
Lưu ý: Theo điều 7 của Nghị định 283/2026/NĐ-CP thì mức phạt này là mức phạt đối với cá nhân
Còn đối với Tổ chức như Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam
sẽ bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân
===============
Còn trước ngày 10/09/2026, thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất.
Biện pháp khắc phục hậu quả:
- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định nêu trên;
Chú ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Ngoài ra các bạn cần chú ý, nếu DN vi phạm các hành vi sau:
- Không xây dựng thang bảng lương, định mức lao động;
- Trả lương không đúng hạn;
- Không trả lương hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tăng ca.
- Khấu trừ tiền lương không đúng quy định...
=> Thì cũng bị phạt nhé.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kế toán Thiên Ưng xin chúc các bạn thành công
_________________________________________________
