Trong đó: Điều 34 của Bộ Luật lao động quy đinh về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Theo hướng dẫn tại điểm h khoản 3 Điều 8 của Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thuế TNCN có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 thì:
Điều 8. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
3. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác, trừ các khoản sau:
h) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật.
Trường hợp tổ chức, doanh nghiệp có quy định cụ thể tại quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ hoặc hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động về mức trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cao hơn mức quy định của pháp luật thì phần chi trả thực tế vượt mức này cũng không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động;
Vậy là: Đối với khoản tiền trợ cấp thôi việc này thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công của người lao động.
(Kể cả trường hợp mức trợ cấp thôi việc được chi trả cao hơn mức quy định của pháp luật thì cũng không tính vào thu nhập chịu thuế của NLĐ)
Sau đây, Kế Toán Thiên Ưng sẽ lấy 1 vài tình huống theo ví dụ cụ thể để các bạn hiểu rõ hơn khi nào thì khoản trợ cấp thôi việc sẽ bị tính thuế TNCN và trường hợp nào thì khoản trợ cấp thôi việc sẽ không bị tính thuế TNCN
Ví dụ: Chị Nguyễn Thị Minh có thời gian làm việc thực tế tại Công ty Kế Toán Thiên Ưng:
+ Từ tháng 07/2024 đến hết tháng 08/2024: Thử việc (không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp)
+ Từ tháng 09/2024 đến hết tháng 08/2026: Làm việc theo hợp đồng lao động 24 tháng:
+/ Tiền lương: 8.000.000đ/tháng (cố định trong suốt 24 tháng)
+/ Có tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
+/ Trong khoảng thời gian này, chị Minh có nghỉ chế độ thai sản 6 tháng: Từ tháng 3/2025 đến hết tháng 8/2025 (không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp)
=> Khi hết hạn hợp đồng vào cuối tháng 08/2026, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
=> Khi nghỉ việc, chị Minh có phát sinh khoản trợ cấp thôi việc theo những tình huống như sau:
Xác định:
Vì:
+ Chị Minh đã làm việc thường xuyên cho cho công ty Kế Toán Thiên Ưng từ đủ 12 tháng trở lên
+ Và chị Minh không thuộc trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
+ Và cũng không thuộc trường hợp tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
Do đó, chị Minh thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 46 của Bộ luật Lao động
=> Khi chị Minh nghỉ việc, công ty Kế Toán Thiên Ưng có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho chị Minh
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 X Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc X Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì mức hưởng trợ cấp thôi việc của chị Minh được xác định như sau:
+ Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc = 02 tháng thử việc + 06 tháng nghỉ thai sản = 08 tháng
=> Vì có tháng lẻ trên 06 tháng nên được tính bằng 01 năm làm việc.
+ Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc
=> Vì chị Minh cố định trong suốt 24 tháng làm việc tại công ty Kế Toán Thiên Ưng là 8.000.000đ/tháng nên:
Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chị Minh thôi việc = 8.000.000đ
=> Tiền trợ cấp thôi việc của chị Minh = 1/2 X 8.000.000đ X 1 năm = 4.000.000đ
=> Công ty Kế Toán Thiên Ưng đã chi trả khoản trả trợ cấp thôi việc cho chị Minh là 4.000.000đ
=> Khi nhận được khoản tiền trợ cấp thôi việc là 4.000.000đ này chị Minh không bị tính khoản thu nhập này vào thu nhập chịu thuế TNCN
===============================
Lưu ý với các bạn là: Trợ cấp thôi việc khác với Trợ cấp thất nghiệp nhé
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động
Còn
Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động nhận được từ cơ quan bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa tìm được việc làm mới.